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Los 8.590 documentos, buscables
Se barrió el texto entero del fondo —8.590 documentos, 123 millones de palabras— y se guardó la ventana en la que se valora la prueba: 6.832 pasajes de 4.498 documentos. Aquí se busca dentro de esos pasajes, con su documento, su página y su PDF delante.
Los 4.092 documentos restantes no dan un párrafo que valga por sí solo: o no tratan de la prueba —son de familia, urbanismo, extranjería— o la nombran de pasada sin discutirla. No se les inventa un pasaje: están en el catálogo de fichas, con su PDF, y abajo se puede ver cuántas veces nombran cada medio. Buscar aquí no es citar: para citar hay que abrir el PDF y leer el contexto.
559 pasajes en 28 páginas · mostrando del 81 al 100
Prueba indiciaria y presunciones · pág. 2 · con fórmula de valoración
«1. El panorama indiciario y la inversión de la carga de la prueba 2. Acoso sexual 3. Ejercicio de derechos conciliatorios A) La valoración probatoria B) La fijación del objeto de prueba 4. La violencia de género y su incidencia en la prestación de viudedad Legislación y otras disposiciones Jurisprudencia Bibliografía»
Valoración de la prueba con perspectiva de género en el orden jurisdiccional social · MARIA MACARENA MARTINEZ MIRANDA · Cuadernos Digitales de Formación · 2022 · PDF
Prueba indiciaria y presunciones · pág. 27 · con fórmula de valoración
«El Tribunal Constitucional ha considerado que se vulneraba la presunción de inocencia al atribuir la autoría a partir de indicios y al no hacerlo. Así, ha señalado que es inferencia no concluyente contraria al derecho a la presunción de inocencia: 1. La sola tenencia de instrumentos idóneos para ejecutar un delito de robo con su especial destino a tal ejecución (STC 105/1988). 2. La que concluye la intervención de una persona en un hecho punible a partir únicamente de la apreciación de que tuvo la ocasión de cometerlo o de que estaba en posesión de medios aptos para su comisión o por simples sospechas o conjeturas (STC 283/1994, fundamento jurídico segundo). 3.»
Igual libertad y más allá de cualquier duda razonable: ¿mito o realidad? · SALVADOR CAMARENA GRAU · Cuadernos Digitales de Formación · 2020 · PDF
Prueba indiciaria y presunciones · pág. 24 · con fórmula de valoración
«Cuestiones como la aportación de indicios sobre la vulneración de derechos fundamentales alegada; la inversión de la carga de la prueba, debiendo el empresario acreditar que la medida disciplinaria resulta ajena a cualquier intromisión ilegítima en el ejercicio de los derechos fundamentales del trabajador; la posible ilicitud de la prueba obtenida por el empresario por vulnerar, directa o indirectamente, derechos fundamentales; la posible declaración de nulidad de la medida disciplinaria de acreditarse dicha vulneración; la posibilidad de acumulación de indemnización por daños y perjuicios derivados de una vulneración de derechos fundamentales, etc., resultarían aplicables al objeto de estudio de la presente ponencia, al igual que en el resto de ámbitos donde la tutela de derechos fundamentales es pretendida.»
Redes sociales, mensajería electrónica y consecuencias disciplinarias en la relación laboral · JESUS GOMEZ ESTEBAN · Cuadernos Digitales de Formación · 2020 · PDF
Prueba indiciaria y presunciones · pág. 16 · con fórmula de valoración
«iuris tantum , es preciso combatir con probanza en contrario; recuérdese la naturaleza de documento público conforme a lo previsto en los arts. 317, 318, y 319 LEC. 9. Sobre la carga de la prueba, el art. 96 LRJS integra, por una parte, la inversión de la carga de la prueba cuando se deduzca, de las alegaciones de la parte actora, la existencia de indicios fundados de discriminación por razón de sexo, orientación o identidad sexual, origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad, acoso y en cualquier otro supuesto de vulneración de un derecho fundamental o libertad pública, Ureste García, Concepción Rosario Tema 11. Proceso ordinario. Proceso ...»
Tema 11. Proceso ordinario. Proceso monitorio y modalidades procesales especiales · CONCEPCION ROSARIO URESTE GARCIA · Formación a Distancia · 2020 · PDF
Prueba indiciaria y presunciones · pág. 13 · con fórmula de valoración
«La traducción de esa relevancia sería procesal, en el ámbito de la carga de la prueba; de forma que, teniendo en cuenta que el empleo de violencia o compulsión física o intimidación va en contra de la libertad y la dignidad del trabajador, la mera aportación de indicios debería invertir la carga de la prueba sobre la validez del consentimiento, enervando la presunción de validez del mismo. Preciado Domènech, Carlos Hugo Teoría general de los derechos ...»
Teoría general de los derechos fundamentales en el contrato de trabajo · CARLOS HUGO PRECIADO DOMENECH · Cuadernos Digitales de Formación · 2019 · PDF
Prueba indiciaria y presunciones · con fórmula de valoración
«"En aquellas circunstancias en las que existan indicios de que un contrato persigue una doble finalidad, de tal forma que no resulte claramente que dicho contrato se ha llevado a cabo de manera exclusiva con un propósito ya sea personal, ya sea profesional, el criterio del objeto predominante ofrece una herramienta para determinar, a través de un examen de la globalidad de las circunstancias que rodean al contrato -más allá de un criterio puramente cuantitativo- y de la apreciación de la prueba practicada, la medida en que los propósitos profesionales o no profesionales predominan en relación con un contrato en particular. De manera que, cuando no resulte acreditado claramente que un contrato se ha llevado a cabo de manera exclusiva con un propósito ya sea personal, ya sea profesional, el contratante en cuestión deberá ser considerado como consumidor si el objeto profesional no predomina»
La protección del consumidor en la normativa y jurisprudencia del TJUE. Especial referencia a la normativa de transparencia y protección de la clientela bancaria · JOSE MARIA FERNANDEZ SEIJO · Cuadernos Digitales de Formación · 2018 · PDF
Prueba indiciaria y presunciones · pág. 26 · con fórmula de valoración
«Entramos a continuación en el examen de la tesis alegada por la parte recurrente de inexistencia de discriminación por razón de sexo, considerando dicha parte que se han vulnerado por la sentencia de instancia los arts. 14 y 24 CE en relación con el art. 96 LRJS. La alegación de la recurrente se centra en primer lugar en que se trata de un "simple hecho" que la trabajadora haya podido percibir "puntualmente unas retribuciones algo inferiores" a las de sus compañeros varones, y que la carga de la prueba le corresponde a la actora, no siendo suficiente como indicio suficiente para invertir la carga de la prueba la aportación de una prueba estadística.»
Los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las personas trabajadoras como derechos fundamentales · EDUARDO ROJO TORRECILLA · Cuadernos Digitales de Formación · 2018 · PDF
Prueba indiciaria y presunciones · con fórmula de valoración
«Pasa a continuación al examen de la carga de la prueba y la necesidad de aportar indicios razonables de discriminación para que pueda trasladarse la carga de la prueba a la parte demandada, que deberá entonces demostrar que su conducta, ajustada o no a derecho, no esconde ninguna discriminación hacia la persona afectada. Traslademos ahora esta reflexión general al caso concreto, siempre a partir de los hechos probados en instancia y que se han mantenido inalterados en suplicación al no ser aceptada la petición de modificación de varios de ellos y de adición de dos nuevos.»
Los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las personas trabajadoras como derechos fundamentales · EDUARDO ROJO TORRECILLA · Cuadernos Digitales de Formación · 2018 · PDF
Prueba indiciaria y presunciones · pág. 18 · con fórmula de valoración
«La fórmula de consagración del derecho presenta ecos de debates ya largamente habidos en nuestro país, y en general en los de nuestro entorno. NO se trata de un supuesto de inversión de la carga de la prueba, pero sí de facilitación de la carga probatoria de la parte actora, que deberá acreditar la concurrencia de indicios que permitan deducir la existencia de la discriminación alegada; pero también de aportar pruebas que permitan exponer la probable veracidad de la alegación, el fumus boni iuris»
Tema 4. El principio de igualdad de trato (I) · MARIA FERNANDA FERNANDEZ LOPEZ / FRANCISCO JAVIER CALVO GALLEGO · Cuadernos Digitales de Formación · 2013 · PDF
Prueba indiciaria y presunciones · pág. 7 · con fórmula de valoración
«"Como apunta la dirección letrada del recurrente en varios motivos de su apelación, en el presente caso la prueba es de naturaleza indirecta o circunstancial (prueba de indicios y testimonios de referencia). La apelación basa su pretensión de revocación en que no existe prueba de cargo y en que se ha infringido la normativa aplicable al caso en función de los hechos declarados acreditados por el tribunal del jurado. Sin embargo, contrariamente a esa alegación, existe material probatorio suficiente para desvirtuar la presunción de inocencia del condenado, tanto respecto del delito de asesinato como del de malos tratos en el ámbito familiar, y esas pruebas han sido valoradas correctamente por los miembros del jurado y recogidas y plasmadas correctamente por el magistrado-presidente en la resolución aquí apelada".»
Claridad y precisión de las sentencias · JOAQUIN BAYO DELGADO · Cuadernos Digitales de Formación · 2012 · PDF
Prueba indiciaria y presunciones · con fórmula de valoración
«Es cierto que el diccionario de la Real Academia Española (RAE) recoge como primera acepción su sinonimia con "supuesto", que se aproxima más a la idea de "hipotético", "aparente", "indiciario", "posible", etc. Pero la RAE, sorprendentemente, recoge como segunda acepción (¡jurídica!) "Se dice de aquel a quien se considera posible autor de un delito antes de ser juzgado", es decir, consagra la pirueta jurídica de negar la presunción de inocencia. "Posible homicida", "aparente autor de los hechos", etc., respeta la presunción de inocencia, pero justamente "presunto", no.»
Claridad y precisión de las sentencias · JOAQUIN BAYO DELGADO · Cuadernos Digitales de Formación · 2012 · PDF
Prueba indiciaria y presunciones · con fórmula de valoración
«La finalidad de la prueba indiciaria es evitar que la imposibilidad de revelar los verdaderos motivos del acto empresarial impida declarar que este resulta lesivo del derecho fundamental (STC 38/1981), finalidad en orden a la cual se articula el doble elemento de la prueba indiciaria ; la necesidad por parte del trabajador de aportar un indicio razonable de que el acto empresarial lesiona su derecho fundamental (STC 38/1986), como principio de prueba dirigido a poner de manifiesto, en su caso, el motivo oculto de aquel; y como segundo elemento el efecto de la traslación de la carga de la prueba (excepcionando la regla general del artículo 217 LEC, según permite el propio precepto cuando resulta de la ley).»
La demanda, el acto de juicio y la sentencia en la Ley de la Jurisdicción Social. Comentario a los artículos 80 a 100 de la Ley · JOSE ANGEL FOLGUERA CRESPO · Cuadernos Digitales de Formación · 2012 · PDF
Prueba indiciaria y presunciones · pág. 28 · con fórmula de valoración
«Pero el legislador amaga y no da, no remata la faena: sitúa la carga de la prueba de la simulación del despido objetivo en la persona trabajadora, lo que es paradójico, pues no será fácil que un trabajador alegue causas de indisciplina (y no otra cosa habrá de alegarse para acreditar que la extinción debió ser disciplinaria y no objetiva), en tanto que lo razonable, como auténtica medida antifraude debió ser la de permitir tal alegación y situar la carga de la prueba en la empresa, una vez constatados indicios de ello, al modo de la vulneración de derechos fundamentales. Biurrun Mancisidor, Garbiñe La contratación en la reforma laboral de 2010»
La contratación en la reforma laboral de 2010 · GARBIÑE BIURRUN MANCISIDOR · Cuadernos Digitales de Formación · 2011 · PDF
Prueba indiciaria y presunciones · con fórmula de valoración
«Y, además, aun cuando el sujeto activo del acoso haya sido un compañero de trabajo de la víctima y no el empresario, será competencia del orden social, a tenor de lo previsto en el artículo 2 de la Ley de Procedimiento Laboral. En esta modalidad procesal, la cuestión más relevante que se produce es la inversión de la carga de la prueba. La Sentencia del Tribunal Constitucional de 18 de junio de 2001 ha declarado al respecto, que para imponer al empresario la carga de la prueba en los casos en los que se alega despido discriminatorio, es necesario que quien afirme tal vulneración, acredite la existencia de indicios que establezcan la probabilidad de la lesión alegada.»
El principio de igualdad en la jurisdicción social · ANA MARIA ORELLANA CANO · Cuadernos Digitales de Formación · 2009 · PDF
Prueba indiciaria y presunciones · con fórmula de valoración
«Obsérvese la alusión a procedimientos administrativos, lo cual permite entender que, en el artículo 4, se contemple, al regular la distribución de la carga de la prueba, un "órgano jurisdiccional u otro órgano competente" .2.o Respecto a la regulación de la distribución de la carga de la prueba, su alcance es bastante exiguo, limitándose a reconocer la aplicación de la prueba de indicios en su sentido más clásico -es decir, la existencia de un hecho base del cual de manera racional y humana se pueda deducir un hecho consecuencia-: "Cuando una persona que se considere perjudicada por la no aplicación, en lo que a ella se refiere, del principio de igualdad de trato, presente, ante un órgano jurisdiccional u otro órgano competente, hechos que permitan presumir la existencia de discriminación directa o indirecta, corresponderá a la parte demandada demostrar que no ha habido vulneración del p»
La legislación comunitaria sobre la carga de la prueba y el acceso a la justicia en los casos de discriminación por razón de sexo · JOSE FERNANDO LOUSADA AROCHENA · Revista del Poder Judicial · 2009 · PDF
Prueba indiciaria y presunciones · pág. 28 · con fórmula de valoración
«Y, además, aun cuando el sujeto activo del acoso haya sido un compañero de trabajo de la víctima y no el empresario, será competencia del orden social, a tenor de lo previsto en el art. 2 de la Ley de Procedimiento Laboral. En esta modalidad procesal, la cuestión más relevante que se produce es la inversión de la carga de la prueba. La Sentencia del Tribunal Constitucional de 18 de junio de 2001 ha declarado al respecto, que para imponer al empresario la carga de la prueba en los casos en los que se alega despido discriminatorio, es necesario que quien afirme tal vulneración, acredite la existencia de indicios que establezcan la probabilidad de la lesión alegada.»
La incidencia de la Ley para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres en las relaciones laborales individuales · ANA MARIA ORELLANA CANO · Cuadernos de Derecho Judicial · 2008 · PDF
Prueba indiciaria y presunciones · pág. 12 · con fórmula de valoración
«aceptables en Derecho siempre que no se trate de meros indicios, se parta de un hecho básico objetivamente acreditado y no aparezca la inferencia lógica como irracional [ STSJ de Asturias núm. 76/2004, de 10 de febrero (Sección 2. a, rec. núm. 143/1998) ]. Pero, en todo caso, para que haya sanción es necesario una prueba de cargo suficiente que permita a la Administración deducir su juicio de reproche correspondiéndole la carga de la prueba a quien acusa, en este caso a ella misma, ya que nadie está obligado a demostrar su propia inocencia [ STSJ de Extremadura núm. 403/2004, de 23 de febrero (Sección 1. a, rec. núm. 548/2002) ].»
Crónica de jurisprudencia de los Tribunales Superiores de Justicia en materia contencioso-administrativa (primer trimestre 2004) · EMILIO RODRIGO ARAGONES BELTRAN / DIMITRY TEODORO BERBEROFF AYUDA · Revista del Poder Judicial · 2004 · PDF
Prueba indiciaria y presunciones · pág. 26 · con fórmula de valoración
«Una explicación inverosímil del acusado no altera la carga de la prueba ni transforma una (en su caso) ausencia probatoria del fiscal en existencia de prueba de cargo, pues, desde luego, podrá no ser creíble lo que dice el acusado (por ser inverosímil), pero ello no implica que sea el autor de algún hecho delictivo; al igual que tampoco cabe esa deducción del hecho de que el acusado decida acogerse a su derecho a no declarar. Así pues, tampoco nos parece convincente la solución de la declaración inverosímil. Otras sentencias parten de afirmar que el silencio del acusado no es valorable, no es un indicio ni puede entrar argumentativamente en ningún silogismo probatorio.»
El derecho a guardar silencio y a no incriminarse · JACOBO BARJA DE QUIROGA LOPEZ · Manuales de Formación Continuada · 2004 · PDF
Prueba indiciaria y presunciones · pág. 26 · con fórmula de valoración
«conduce a que se considere que dicho indicio constituye prueba de cargo que quebranta la presunción de inocencia y, en consecuencia, que sea la base de una sentencia condenatoria. Como dijimos, esta postura, a nuestro juicio, no es aceptable. El problema de la versión inverosímil está mal planteado, pues, la cuestión no es si la explicación del acusado es o no verosímil sino si con independencia de ella, la acusación ha probado los hechos en los que puede fundamentarse una condena.»
El derecho a guardar silencio y a no incriminarse · JACOBO BARJA DE QUIROGA LOPEZ · Manuales de Formación Continuada · 2004 · PDF
Prueba indiciaria y presunciones · con fórmula de valoración
«En el caso que dio origen a la Sentencia 17/2003, citada, la sentencia impugnada ante el TC había concluido que la demandante no había aportado suficientes indicios, pero el Tribunal, tras llevar a cabo un escrutinio estricto, no concluye de modo coincidente con esta opinión, por lo que estima el amparo (25). La Sentencia razona que ni la sentencia del órgano judicial ordinario cumplió con el mandato de invertir la carga de la prueba, ni el empleador cumplió con su carga probatoria de que fueron otras las causas motivadoras del cese (26).»
El derecho fundamental a no ser discriminado por razón de sexo · FERNANDO REY MARTINEZ · Cuadernos de Derecho Judicial · 2004 · PDF
Qué hay de cada medio
Pasajes publicados de cada medio y documentos que lo nombran —estos últimos, de los 8.590 del fondo, tengan o no pasaje—. Se pincha para ver el mapa.
| Medio | Pasajes | Documentos que lo nombran |
|---|---|---|
| Prueba pericial · por menciones | 810 | 3.654 |
| Prueba documental · por menciones | 652 | 6.690 |
| Prueba testifical · por menciones | 439 | 2.410 |
| Interrogatorio de las partes · por menciones | 86 | 1.337 |
| Prueba indiciaria y presunciones · por menciones | 559 | 2.813 |
| Prueba electrónica · por menciones | 298 | 3.427 |
| Prueba ilícita y prohibida · por menciones | 464 | 5.493 |
| Valoración de la prueba en general | 3.524 | 3.163 |
De dónde sale y qué no es
Del fondo doctrinal del CGPJ descargado en la casa: Cuadernos de Derecho Judicial, Estudios, Manuales, Formación a Distancia, Conclusiones y Revista. El índice se genera con npm run formacion:pasajes y se comprueba con npm run formacion:pasajes:test: cada pasaje tiene que estar, palabra por palabra, en su documento. Si un pasaje no aparece, la puerta se pone roja y no se publica.
Un pasaje es una ventana de 900 caracteres, no una cita: el texto del CGPJ trae erratas de extracción y el sentido depende del contexto. Las citas que la aplicación sostiene —las reglas de valoración y los criterios de prueba— van aparte, con su literal comprobado. Licencia CC BY-NC-ND 4.0 (CGPJ).
Para medir un escrito contra las reglas: la auditoría de fondo →