Fondo doctrinal · buscador
Los 8.590 documentos, buscables
Se barrió el texto entero del fondo —8.590 documentos, 123 millones de palabras— y se guardó la ventana en la que se valora la prueba: 6.832 pasajes de 4.498 documentos. Aquí se busca dentro de esos pasajes, con su documento, su página y su PDF delante.
Los 4.092 documentos restantes no dan un párrafo que valga por sí solo: o no tratan de la prueba —son de familia, urbanismo, extranjería— o la nombran de pasada sin discutirla. No se les inventa un pasaje: están en el catálogo de fichas, con su PDF, y abajo se puede ver cuántas veces nombran cada medio. Buscar aquí no es citar: para citar hay que abrir el PDF y leer el contexto.
559 pasajes en 28 páginas · mostrando del 301 al 320
Prueba indiciaria y presunciones · con fórmula de valoración
«Las pruebas para detectar la presencia de drogas tóxicas, estupefacientes y sustancias psicotrópicas en los conductores de vehículos a motor y ciclomotores serán realizadas por agentes de la policía judicial de tráfico con formación específica y sujeción, asimismo, a lo previsto en las normas de seguridad vial. Cuando el test indiciario salival, al que obligatoriamente deberá someterse el conductor, arroje un resultado positivo o el conductor presente signos de haber consumido las sustancias referidas, estará obligado a facilitar saliva en cantidad suficiente, que será analizada en laboratorios homologados, garantizándose la cadena de custodia.»
Policía Judicial · LETICIA BADIOLA PEREZ · Cuadernos Digitales de Formación · 2017 · PDF
Prueba indiciaria y presunciones · pág. 28 · con fórmula de valoración
«Por ello, es esencial que los agentes de policía y los representantes de las ONG que reciben las denuncias o entrevistan a las víctimas dispongan de criterios que les permitan determinar si se trata de un delito de odio". La prueba circunstancial o indirecta puede sustentar una condena penal ante delitos motivados por odio y discriminación a falta de prueba de cargo directa siempre que parta de datos fácticos plenamente probados y que los hechos constitutivos del delito o su motivación se deduzcan de los indicios aportados por la acusación, y ello a través de Aguilar García, Miguel Ángel Problemas más comunes en la investigación y ...»
Problemas más comunes en la investigación y enjuiciamiento de delitos de odio y discriminación, así como en la atención a sus víctimas · MIGUEL ANGEL AGUILAR GARCIA · Cuadernos Digitales de Formación · 2017 · PDF
Prueba indiciaria y presunciones · pág. 13 · con fórmula de valoración
«Desde el punto de vista procesal, uno de los aspectos más relevantes para las partes en los procesos de vulneración de derechos fundamentales es la distribución de la carga de la prueba y la prueba indiciaria (9) en la práctica, genera no pocos problemas a las partes para probar la motivación de sus actos.»
Protección frente al acoso laboral en el Derecho español · COVADONGA ROLDAN MORALEJO / SANDRA GOMEZ FERNANDEZ · Cuadernos Digitales de Formación · 2017 · PDF
Prueba indiciaria y presunciones · con fórmula de valoración
«El tema principal de la sentencia fue la valoración del esfuerzo físico que recaía en la categoría de peonaje y que el TC resolvió de modo similar a como, en la década de los 80, fue resuelto por el TJUE en el asunto Dato .A partir de la constatación de una diferencia retributiva entre las categorías ocupadas mayoritariamente por hombres y mujeres (indicios) se aplicaba la modificación de la carga de la prueba, debiendo ser el empresario el que probara la concurrencia de causa justificada.»
Análisis crítico de la trasposición de la normativa antidiscriminatoria por razón de género en España: estereotipos y errores de interpretación · MARIA AMPARO BALLESTER PASTOR · Cuadernos Digitales de Formación · 2016 · PDF
Prueba indiciaria y presunciones · pág. 23 · con fórmula de valoración
«El traslado de un representante de los trabajadores no siempre vulnera la libertad sindical (TSJ Madrid 29/01/2007), pero si el traslado del representante carece de justificación entonces, el traslado, vulnera la libertad sindical (Castilla la Mancha 9/03/2000). La STS 22 de diciembre de 2014 declara el traslado nulo de trabajadores afiliados a LAB que participaron en una huelga indicando que existían indicios de vulneración de la libertad sindical por pertenencia a sindicato sin que la empresa justificara causas de selección de trabajadores señalando la carga probatoria de la empresa en estos supuestos.»
Cuestiones actuales en torno a la movilidad geográfica. La problemática de los trabajadores desplazados en el marco de una prestación trasnacional de servicios · MAITE KIZKITZA ALDABE ROMERO · Cuadernos Digitales de Formación · 2016 · PDF
Prueba indiciaria y presunciones · pág. 11 · con fórmula de valoración
«La segunda línea argumental que merece la pena ser destacada de este Auto es la relativa a la valoración probatoria. En su escrito, el Ministerio Fiscal se opuso a la aplicación del expediente de jurisdicción voluntaria descrito para este caso, dado que no existen indicios, ni por tanto la mínima certeza, de que los restos de las dos personas, en cuestión se encuentren en el cementerio del Valle de los Caídos. Tampoco se conoce con exactitud el lugar inicial donde fueron enterradas (en Calatayud, según los familiares).»
La justicia de transición en España · RAFAEL ESCUDERO ALDAY · Cuadernos Digitales de Formación · 2016 · PDF
Prueba indiciaria y presunciones · pág. 14 · con fórmula de valoración
«Mejor suerte estimatoria, asimismo en relación con la elección de los trabajadores/ as afectados por un despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, la encontramos en la STSJ/Cantabria de 25.02.2009, RS 112/2009, de excelente factura, donde se argumenta la inversión de la carga de la prueba partiendo del indicio estadístico derivado de la mayor afectación de mujeres trabajadoras que de hombres trabajadores y la insuficiencia de la justificación de la empresa, que se limitó a argumentar la libertad de designar a los trabajadores/as afectados (16).»
La prohibición de la discriminación sexista indirecta y su aplicación en el ámbito del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social · JOSE FERNANDO LOUSADA AROCHENA · Cuadernos Digitales de Formación · 2016 · PDF
Prueba indiciaria y presunciones · pág. 9 · con fórmula de valoración
«Con el mismo objetivo de facilitar la carga de la prueba, algunas legislaciones presumen la existencia de la relación de trabajo, ya sea por causas "sustantivas" (cuando se dan algunas condiciones tasadas en la ley) o "de procedimiento" (si existen determinados indicios, la relación será considerada relación de trabajo, salvo que el empleador pruebe lo contrario, o resulte evidente que las partes han conformado otro tipo de contrato). Más allá de los muy complejos problemas relativos a la determinación de la relación laboral, las prácticas de trabajo no declarado plantean igualmente interesantes interrogantes en torno a las condiciones de trabajo y el contrato.»
Los nuevos paradigmas en la relación de trabajo: el dilema humanización, flexibilidad y producción. El futuro del trabajo · MARIA LUZ VEGA RUIZ · Cuadernos Digitales de Formación · 2016 · PDF
Prueba indiciaria y presunciones · pág. 12 · con fórmula de valoración
«Los presupuestos que permiten desplazar la carga de la prueba y presumir la existencia de discriminación son: 1) La ausencia de investigación del Estado; 2) Cuando los hechos que alega la parte demandante están enteramente o mayoritariamente en conocimiento de las autoridades del Estado; 3) Cuando existen pruebas de discriminación directa o indirecta, a través de indicios. En el caso que nos ocupa nos encontraríamos en el primer presupuesto de existencia de discriminación.»
Discriminación, interseccionalidad y enfoque integral en el acceso a la justicia: el asunto B. S. contra España (TEDH 24 de julio de 2012) · JOSE GARCIA AÑON · Cuadernos Digitales de Formación · 2015 · PDF
Prueba indiciaria y presunciones · pág. 14 · con fórmula de valoración
«El TEDH había permitido en algunos casos la inversión de la carga de la prueba en supuestos de discriminación en donde las pruebas indirectas o los indicios establecían la presunción de discriminación. Por ejemplo en el caso Nachova [STEDH (GS) Nachova and Others v. Bulgaria (Appl. N.o 43577/98 y 43579/98) 6 julio 2005, párr. 147 y 157].»
Discriminación, interseccionalidad y enfoque integral en el acceso a la justicia: el asunto B. S. contra España (TEDH 24 de julio de 2012) · JOSE GARCIA AÑON · Cuadernos Digitales de Formación · 2015 · PDF
Prueba indiciaria y presunciones · pág. 2 · con fórmula de valoración
«Hablando de ello, mencionar la doctrina de ese mismo Alto Tribunal en lo que respecta a la distribución de la carga probatoria una vez acreditada la existencia de un panorama indiciario serio y fundado del designio empresarial contrario a un derecho fundamental. Así, obviando que el que entonces estaba en entredicho era el de libertad sindical, pues se trata de doctrina extrapolable a cualquier otro derecho de dicha naturaleza, recordar su sentencia 85/1995, de 6 de junio, a cuyo tenor:»
El derecho de huelga · JUAN MIGUEL TORRES ANDRES · Cuadernos Digitales de Formación · 2015 · PDF
Prueba indiciaria y presunciones · pág. 21 · con fórmula de valoración
«La carga de la prueba, partiendo de que cuando de las alegaciones de la parte actora se deduzca la existencia de indicios fundados de vulneración de un derecho fundamental o libertad pública, corresponderá al demandado la aportación de una justificación objetiva y razonable, suficientemente probada, de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad (arts. 96.1 y 181.2 LRJS); i. La articulación a través del cauce procesal correspondiente, atribuyendo al juez o tribunal, de ser competente, facultades para dar al asunto la tramitación que corresponda para evitar sentencias absolutorias en la instancia por inadecuación de procedimiento (arts. 102.2 y 3 y 179.4 LRJS).»
El proceso de tutela de los derechos fundamentales. Especial referencia a los daños morales · FERNANDO SALINAS MOLINA · Cuadernos Digitales de Formación · 2015 · PDF
Prueba indiciaria y presunciones · pág. 13 · con fórmula de valoración
«tampoco existe precepto alguno que imponga la obligación a la empresa de expresar qué concretas razones han determinado la elección del trabajador afectado". De este modo, expresan estas Salas que "el control judicial queda reducido, en esta materia de los criterios de selección de los trabajadores afectados, a aquellos casos en que el trabajador afectado aporte indicios de la concurrencia de discriminación o vulneración de cualquier derecho fundamental, con la correlativa inversión de la carga de la prueba, o a los casos en que no se han respetado las preferencias de permanencia en la empresa, sean legales o convencionales, o, sencillamente, la empresa actúa con criterios de mera arbitrariedad, concurriendo fraude de ley o abuso de derecho" .»
La comunicación del despido individual vinculado al despido colectivo · MIGUEL AZAGRA SOLANO · Cuadernos Digitales de Formación · 2015 · PDF
Prueba indiciaria y presunciones · pág. 12 · con fórmula de valoración
«De este modo, continúa la sentencia a la que me refiero, "el control judicial queda reducido, en cuanto a los criterios de selección de los trabajadores afectados, a aquellos casos en los que el trabajador aporte indicios de la concurrencia de discriminación o vulneración de cualquier derecho fundamental, con la correlativa inversión de la carga de la prueba, o a los casos en los que pruebe que no se han respetado los criterios de selección y/o las preferencias de permanencia en la empresa, sean legales, pactadas o convencionales, o cuando la empresa actúe con criterios de mera arbitrariedad, concurriendo fraude de Ley o abuso de derecho, lo que aquí, no se ha hecho por parte del trabajador".»
La comunicación del despido individual vinculado al despido colectivo · MIGUEL AZAGRA SOLANO · Cuadernos Digitales de Formación · 2015 · PDF
Prueba indiciaria y presunciones · pág. 26 · con fórmula de valoración
«Como derivaciones prácticas de todo orden que tal sentencia produce, destaca: • Hay que revisar la separación enfermedad/discapacidad y dar paso a una nueva enfermedad asimilada. • Estas situaciones quedan comprendidas en la protección antidiscriminatoria, justo lo que antes se rechazaba. • Un despido basado en la alteración de la salud padecida ya no será improcedente, sino nulo; la extinción por causas objetivas (si las ausencias intermitentes traen su causa de la enfermedad asimilada) puede merecer esa misma consideración. • El enfoque es trasladable a la adaptación del puesto de trabajo (ritmos, horarios, equipos, equipamientos, etc.), promoción profesional, retribuciones, contratación, etc. • Las consecuencias instrumentales (sistema indiciario, inversión del onus probandi , indemnidad, etc.) no se quedan a la zaga.»
La discapacidad a la luz de la Convención y su recepción en las recientes sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea · JUAN CARLOS ITURRI GARATE · Cuadernos Digitales de Formación · 2015 · PDF
Prueba indiciaria y presunciones · pág. 15 · con fórmula de valoración
«Se valoró cómo el Tribunal Constitucional ha afirmado, con reiteración, su compatibilidad con la presunción de inocencia (entre otras, las SSTC 174/1985, de 17 de diciembre; 175/1985, de 17 de diciembre; 229/1988, de 1 de diciembre; 107/1989, de 8 de junio; 111/1990, de 18 de junio; o 384/1993, de 21 de diciembre) y cómo el Tribunal Supremo, que también en esta materia ha efectuado pronunciamientos de distinto signo, en sucesivas resoluciones ha afirmado que una sólida cadena de verdaderos indicios probados (entre otros, petición de auxilio de la víctima, relato espontáneo a los agentes de haber sufrido una agresión por su pareja, comprobación por los agentes de evidencias externas de haber sido agredida, objetivación de lesiones en centro médico), que no meras suposiciones o conjeturas, Conclusiones del Seminario Características ...»
Conclusiones del Seminario Características Específicas de la Violencia de Género. Madrid, del 24 al 26 de septiembre de 2014 · Sin autor · Conclusiones de Seminarios · 2014 · PDF
Prueba indiciaria y presunciones · pág. 22 · con fórmula de valoración
«Siguiendo con el motivo formulado, esta vez para comprobar en que forma la demandada asumió la carga probatoria para contrarrestar los indicios y en qué medida esa asunción produjo resultados para la sentencia, hemos de considerar los términos en los que manifiesta el recurso, conforme al cual, la Sala no ha entrado en las causas del despido para examinar si son reales o no. Aduce la demandada como elementos fácticos a tener en cuenta los hechos probados decimonoveno a vigésimo cuarto de los que resultan unas pérdidas acumuladas desde 2007 por importe superior a 9.000.000 de euros, destacando las producidas en 2010 y 2011.»
El contenido de la sentencia colectiva · MARIA LUISA SEGOVIANO ASTABURUAGA · Cuadernos Digitales de Formación · 2014 · PDF
Prueba indiciaria y presunciones · pág. 21 · con fórmula de valoración
«Nada más lejos de la inversión de la carga de la prueba (como lo calificaba el Informe del CGPJ al Proyecto), ya que en todo caso la acusación deberá de probar los dos hechos bases del proceso de inferencia, a saber, que el titular del patrimonio pertenece a una organización criminal y que existe una desproporción entre las rentas lícitas y el incremento del patrimonio, lo que en términos tributarios se denominaría ganancia patrimonial no justificada.»
Comiso y medidas cautelares. Regulación vigente y reformas en tramitación · DANIEL CAMPOS NAVAS · Cuadernos Digitales de Formación · 2013 · PDF
Prueba indiciaria y presunciones · pág. 21 · con fórmula de valoración
«Con carácter general, el artículo 96 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social regula la carga de la prueba en los casos de discriminación, disponiendo en su párrafo primero que en aquellos procesos en los que de las alegaciones de la parte actora se deduzca la existencia de indicios fundados de discriminación por razón de sexo, orientación o identidad sexual, origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad, acoso y en cualquier otro supuesto de vulneración de un derecho fundamental o libertad pública, corresponderá al demandado la aportación de una justificación objetiva y razonable, suficientemente probada, de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad.»
El acoso sexual y el acoso por razón de sexo en la doctrina judicial laboral · ANA MARIA ORELLANA CANO · Cuadernos Digitales de Formación · 2012 · PDF
Prueba indiciaria y presunciones · pág. 27 · con fórmula de valoración
«La Sentencia del Tribunal Constitucional de 18 de junio de 2001 ha declarado al respecto que, para imponer al empresario la carga de la prueba en los casos en los que se alega despido discriminatorio, es necesario que quien afirme tal vulneración acredite la existencia de indicios que establezcan la probabilidad de la lesión alegada.»
El acoso sexual y el acoso por razón de sexo en la doctrina judicial laboral · ANA MARIA ORELLANA CANO · Cuadernos Digitales de Formación · 2012 · PDF
Qué hay de cada medio
Pasajes publicados de cada medio y documentos que lo nombran —estos últimos, de los 8.590 del fondo, tengan o no pasaje—. Se pincha para ver el mapa.
| Medio | Pasajes | Documentos que lo nombran |
|---|---|---|
| Prueba pericial · por menciones | 810 | 3.654 |
| Prueba documental · por menciones | 652 | 6.690 |
| Prueba testifical · por menciones | 439 | 2.410 |
| Interrogatorio de las partes · por menciones | 86 | 1.337 |
| Prueba indiciaria y presunciones · por menciones | 559 | 2.813 |
| Prueba electrónica · por menciones | 298 | 3.427 |
| Prueba ilícita y prohibida · por menciones | 464 | 5.493 |
| Valoración de la prueba en general | 3.524 | 3.163 |
De dónde sale y qué no es
Del fondo doctrinal del CGPJ descargado en la casa: Cuadernos de Derecho Judicial, Estudios, Manuales, Formación a Distancia, Conclusiones y Revista. El índice se genera con npm run formacion:pasajes y se comprueba con npm run formacion:pasajes:test: cada pasaje tiene que estar, palabra por palabra, en su documento. Si un pasaje no aparece, la puerta se pone roja y no se publica.
Un pasaje es una ventana de 900 caracteres, no una cita: el texto del CGPJ trae erratas de extracción y el sentido depende del contexto. Las citas que la aplicación sostiene —las reglas de valoración y los criterios de prueba— van aparte, con su literal comprobado. Licencia CC BY-NC-ND 4.0 (CGPJ).
Para medir un escrito contra las reglas: la auditoría de fondo →