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Los 8.590 documentos, buscables
Se barrió el texto entero del fondo —8.590 documentos, 123 millones de palabras— y se guardó la ventana en la que se valora la prueba: 6.832 pasajes de 4.498 documentos. Aquí se busca dentro de esos pasajes, con su documento, su página y su PDF delante.
Los 4.092 documentos restantes no dan un párrafo que valga por sí solo: o no tratan de la prueba —son de familia, urbanismo, extranjería— o la nombran de pasada sin discutirla. No se les inventa un pasaje: están en el catálogo de fichas, con su PDF, y abajo se puede ver cuántas veces nombran cada medio. Buscar aquí no es citar: para citar hay que abrir el PDF y leer el contexto.
559 pasajes en 28 páginas · mostrando del 281 al 300
Prueba indiciaria y presunciones · con fórmula de valoración
«En cuanto a la carga de la prueba de la residencia fiscal en un determinado país, cuando el contribuyente alegue que ha residido "fiscalmente" en otro país, corresponde a la Administración aportar datos de los que se infiera la existencia de residencia fiscal en España de conformidad con lo establecido en la ley. Si tales indicios son suficientes, es el obligado tributario el que tiene la carga de demostrar su residencia en otro Estado.»
La residencia fiscal internacional: claves de interpretación · ANA ISABEL MARTIN VALERO · Cuadernos Digitales de Formación · 2024 · PDF
Prueba indiciaria y presunciones · pág. 15 · con fórmula de valoración
«Es obvio que una sentencia firme civil, dictada en 1987, apreciando la concurrencia de la causa de separación prevista en el entonces vigente redactado del art.82.1 CC ,"conducta injuriosa o vejatoria", constituye un potente indicio de violencia de género en el momento de la separación. A ello no obsta la sentencia penal absolutoria, pues, como hemos razonado, el estándar probatorio es distinto y responde a diversos propósitos: salvaguardar la presunción de inocencia en el proceso penal frente a garantizar la tutela judicial efectiva en un proceso de familia".»
La Seguridad Social y las víctimas de violencia de género. La prueba de la condición de víctima de violencia de género en las pensiones de viudedad · PABLO BARO MARTIN · Cuadernos Digitales de Formación · 2024 · PDF
Prueba indiciaria y presunciones · pág. 22 · con fórmula de valoración
«En el presente caso resulta, además, ocioso entrar en el debate sobre si concurren adicionalmente otros indicios, como el impago de las deudas reclamadas, que pudieran servir para abonar una conclusión probatoria distinta sobre tal extremo, o para imponer una inversión de la carga de la prueba, pues aunque las cuentas de la sociedad deudora correspondientes al ejercicio del año 2007 no se depositaron dentro del plazo legal, lo cierto es que, aunque extemporáneamente, dichas cuentas se depositaron el 8 de enero de 2009.»
Responsabilidad solidaria de los administradores de sociedades de capital. Vinculación/coordinación con los procesos concursales · NURIA AUXILIADORA ORELLANA CANO · Cuadernos Digitales de Formación · 2024 · PDF
Prueba indiciaria y presunciones · pág. 27 · con fórmula de valoración
«En el artículo 30 de la Ley 15/2022, como se justifica en su preámbulo, "se regulan las reglas de la carga de la prueba, de especial importancia en este campo, por la dificultad de su obtención", y se establece lo siguiente: a. "De acuerdo con lo previsto en las leyes procesales y reguladoras de los procedimientos administrativos, cuando la parte actora o el interesado alegue discriminación y aporte indicios fundados sobre su existencia, corresponderá a la parte demandada o a quien se impute la situación discriminatoria la aportación de una justificación objetiva y razonable, suficientemente probada, de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad". b.»
Acoso y discriminación: Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo) y Ley 15/2022 (para la igualdad de trato y la no discriminación) · FERNANDO SALINAS MOLINA · Cuadernos Digitales de Formación · 2023 · PDF
Prueba indiciaria y presunciones · pág. 22 · con fórmula de valoración
«En otras palabras, y es mi propia opinión, considero que la única virtualidad de la ley en este ámbito (la extinción de la relación laboral) es eximir a la persona despedida de aportar el indicio o prueba verosímil exigido en alegaciones de vulneración de un derecho fundamental (5) y producir el desplazamiento al empresario de la carga de la prueba, de tal forma que será entonces este el que tenga que demostrar la existencia de una causa para el despido ajena a la enfermedad, condición de salud o cualquiera de las circunstancias recogidas en el art. 2 L 15/2022, aunque sea una causa remota.»
Aspectos extintivos relacionados con la reforma laboral · LUIS FERNANDO DE CASTRO MEJUTO · Cuadernos Digitales de Formación · 2023 · PDF
Prueba indiciaria y presunciones · pág. 21 · con fórmula de valoración
«"Resulta plenamente aplicable el régimen de inversión de la carga de la prueba que establece el art. 30 de la Ley 15/2022, determinando que, con la aportación de indicios por parte de la persona trabajadora, es la empresa la que tendrá la carga de probar que el despido no lo ha sido por causa de la enfermedad o condición de salud, o que concurre una justificación objetiva y razonable, suficientemente probada, de la medida que ha adoptado y de su proporcionalidad. Castro Mejuto, Luis Fernando de Aspectos extintivos relacionados con la ...»
Aspectos extintivos relacionados con la reforma laboral · LUIS FERNANDO DE CASTRO MEJUTO · Cuadernos Digitales de Formación · 2023 · PDF
Prueba indiciaria y presunciones · pág. 5 · con fórmula de valoración
«En ese sentido, la sala de suplicación estimó que los incidentes acontecidos en relación con la vestimenta del demandante constituían indicios sólidos de una posible vulneración de derechos fundamentales y, por ende, operó la inversión de la carga de la prueba, exigiendo a la empresa la demostración de motivos ajenos a esa eventual discriminación. Así, consta probado que se produjo una reorganización del servicio por pérdidas y que, por ello, resultaba razonable prescindir en primer término de los trabajadores sometidos a un período de prueba. Del mismo modo se acreditó que el actor había incurrido en faltas de puntualidad durante la vigencia del contrato.»
Diversos caminos hacia el despido nulo. Análisis de los últimos pronunciamientos jurisprudenciales · ENCARNACION LORENZO HERNANDEZ · Cuadernos Digitales de Formación · 2023 · PDF
Prueba indiciaria y presunciones · pág. 19 · con fórmula de valoración
«"Artículo 30. Reglas relativas a la carga de la prueba. 1. De acuerdo con lo previsto en las leyes procesales y reguladoras de los procedimientos administrativos, cuando la parte actora o el interesado alegue discriminación y aporte indicios fundados sobre su existencia, corresponderá a la parte demandada o a quien se impute la situación discriminatoria la aportación de una justificación objetiva y razonable, suficientemente probada, de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad. 2. A los efectos de lo dispuesto en el párrafo primero, el órgano judicial oadministrativo, de oficio o a instancia de parte, podrá recabar informe de los organismos públicos competentes en materia de igualdad".»
Novedades en el ámbito laboral que introduce la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación · MARIA LUISA SEGOVIANO ASTABURUAGA · Cuadernos Digitales de Formación · 2023 · PDF
Prueba indiciaria y presunciones · con fórmula de valoración
«"Artículo 96. Carga de la prueba en casos de discriminación y en accidentes de trabajo. 1. En aquellos procesos en que de las alegaciones de la parte actora se deduzca la existencia de indicios fundados de discriminación por razón de sexo, orientación o identidad sexual, origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad, acoso y en cualquier otro supuesto de vulneración de un derecho fundamental o libertad pública, corresponderá al demandado la aportación de una justificación objetiva y razonable, suficientemente probada, de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad".»
Novedades en el ámbito laboral que introduce la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación · MARIA LUISA SEGOVIANO ASTABURUAGA · Cuadernos Digitales de Formación · 2023 · PDF
Prueba indiciaria y presunciones · pág. 14 · con fórmula de valoración
«"He de señalar, en todo caso, que la presunción de inocencia, del mismo modo que no se opone necesariamente a la prisión provisional, no impide el internamiento en un establecimiento psiquiátrico de quien sea sospechoso de haber cometido un crimen en estado de enajenación mental. Tampoco impide, como dispone el artículo Santamaría Matesanz, Julia Patricia Salud mental: enfermedad mental y delito. ... > 4 de la Directiva 2016/343, "las resoluciones preliminares de carácter procesal, adoptadas por las autoridades judiciales u otras autoridades competentes y que se basen en indicios o pruebas de cargo"".»
Salud mental: enfermedad mental y delito. Las medidas de seguridad y las medidas cautelares en el proceso penal en el caso de personas con enfermedad mental o discapacidad psíquica · JULIA PATRICIA SANTAMARIA MATESANZ · Cuadernos Digitales de Formación · 2023 · PDF
Prueba indiciaria y presunciones · pág. 23 · con fórmula de valoración
«Así, basta que estos presenten una relación detallada de los hechos denunciados y que aporten algunos indicios en apoyo de sus quejas (STEDH, de 20 de agosto de 2010, caso Visloguzov contra Ucrania, demanda n.o 32362/02). No obstante lo anterior, una vez notificada la demanda al Gobierno del Estado miembro, corresponde al demandante la carga de la prueba de presentar los documentos pertinentes, sin perjuicio de las conclusiones que el tribunal puede extraer sobre la base de las alegaciones del solicitante (STEDH, de 17 de septiembre de 2010, caso Gubin contra Rusia, demanda n.o 8217/04). En este caso concreto, el Sr.»
Jurisprudencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos acerca de la covid-19 · IGNACIO ULLOA RUBIO · Cuadernos Digitales de Formación · 2022 · PDF
Prueba indiciaria y presunciones · pág. 29 · con fórmula de valoración
«Y que tenga el acusado un antecedente por delito de robo no es indicio suficiente para la acreditación del delito. El razonamiento sobre la base del art 849.1 contradice el factum y debería por ello el motivo haber sido inadmitido (art. 884.3 LECrim). En realidad -tal como se formula el motivo-nos hallamos ante una queja por presunción de inocencia. Las notas características que podrían servir para delimitar el concepto de organización criminal tipificado por el legislador en la LO 5/2010, de 22 de junio, son las siguientes: a) Una pluralidad de personas asociadas para llevar a cabo una determinada actividad, que se concreta en tres o más.»
La instrucción judicial por delitos cometidos por miembros de bandas juveniles · JUAN JAVIER PEREZ PEREZ · Cuadernos Digitales de Formación · 2022 · PDF
Prueba indiciaria y presunciones · pág. 13 · con fórmula de valoración
«Se trata de un panorama complejo, mayor cuanto más grande es la empresa. Téngase en cuenta que en la empresa conviven distintos ámbitos de decisión y de actuación (Ragués, 2018: 93 y ss.): superior/inferior; órganos colegiados (consejos de administración...); socio/administrador; intervención de testaferros. Antes de avanzar, se deben realizar las siguientes afirmaciones: - Es una responsabilidad que no se rige por reglas excepcionales, sino que constituye un supuesto particular de aplicación de los criterios generales de atribución de responsabilidad penal, de conformidad con la teoría general del delito y con los elementos del tipo propios de cada delito. - Es una responsabilidad penal individual, sin perjuicio de las reglas de coautoría y participación. - Es una responsabilidad penal subjetiva, exigiendo dolo o culpa allí donde sea admisible; por tanto, no es responsabilidad objetiva.»
Apuntes sobre los delitos contra la seguridad y la salud en el trabajo · JOAQUIN DELGADO MARTIN · Cuadernos Digitales de Formación · 2021 · PDF
Prueba indiciaria y presunciones · pág. 13 · con fórmula de valoración
«Dicha manifestación de la genérica tutela de los derechos fundamentales de las personas trabajadoras, con sus consecuencias procesales de relevancia (aportación de indicio de vulneración del derecho fundamental por parte del trabajador, carga de la prueba empresarial Gómez Esteban, Jesús La Directiva Whistleblowing como ...»
La Directiva Whistleblowing como manifestación del cumplimiento normativo laboral y su incidencia en los derechos fundamentales de las personas trabajadoras · JESUS GOMEZ ESTEBAN · Cuadernos Digitales de Formación · 2021 · PDF
Prueba indiciaria y presunciones · pág. 11 · con fórmula de valoración
«Este test de sustitución, que ha sido empleado también por esta Sala (SSTS 23 de abril de 2009 (RO 44/2007) y 18 de julio de 2011 (RO 133/2010) consiste en cambiar en la situación contemplada el sexo (u otra circunstancia personal del sujeto) para verificar si las consecuencias jurídicas habrían sido las mismas en ese caso, esto es si la no contratación o el despido se habrían producido si el sexo, u otra condición del trabajador, hubiesen sido distintas". La STC 123/1996 también se refiere a la existencia de indicios para que opere el desplazamiento al empresario del onus probandi.»
El principio de igualdad de género en el ámbito de los tribunales europeos · RAQUEL VICENTE ANDRES · Cuadernos Digitales de Formación · 2020 · PDF
Prueba indiciaria y presunciones · pág. 8 · con fórmula de valoración
«Como derivaciones prácticas de todo orden que tal sentencia produce, destaca lo siguiente: - Hay que revisar la separación entre enfermedad y discapacidad, y dar paso a una nueva enfermedad asimilada. - Estas situaciones quedan comprendidas en la protección antidiscriminatoria, justo lo que antes se rechazaba. - Un despido basado en la alteración de la salud padecida ya no será improcedente, sino nulo; la extinción por causas objetivas (si las ausencias intermitentes traen su causa de la enfermedad asimilada) puede merecer esa misma consideración. - El enfoque es trasladable a la adaptación del puesto de trabajo (ritmos, horarios, equipos, equipamientos, etc.), promoción profesional, retribuciones, contratación, etc. - Las consecuencias instrumentales (sistema indiciario, inversión del onus probandi, indemnidad, etc.) no se quedan a la zaga.»
La discapacidad y la extinción del contrato de trabajo · JUAN CARLOS ITURRI GARATE · Cuadernos Digitales de Formación · 2019 · PDF
Prueba indiciaria y presunciones · pág. 22 · con fórmula de valoración
«Tal recurso al testimonio de referencia de los funcionarios policiales españoles, en modo alguno ha alterado la llamada " cadena de custodia de la prueba ", que como es sabido no es sino el procedimiento controlado que se aplica a los objetos o indicios materiales relacionados con el pretendido delito, desde su localización inicial hasta su valoración judicial, y que tiene como fin no viciar el manejo que de ellos se haga, evitando así alteraciones, sustituciones, contaminaciones o destrucciones, de modo que durante todo el proceso material que abarca desde la ubicación, fijación, recogida, embalaje, entrega a los funcionarios competentes, conservación y traslado Conclusiones del Seminario Fuentes de la ...»
Conclusiones del Seminario Fuentes de la Información: Confidentes, Agentes Encubiertos y Testigos Protegidos. Madrid, del 13 al 15 de junio de 2018 · Sin autor · Conclusiones de Seminarios · 2018 · PDF
Prueba indiciaria y presunciones · con fórmula de valoración
«Como derivaciones prácticas de todo orden que tal sentencia produce, destaca: • Hay que revisar la separación enfermedad/discapacidad y dar paso a una nueva enfermedad asimilada. • Estas situaciones quedan comprendidas en la protección antidiscriminatoria, justo lo que antes se rechazaba. • Un despido basado en la alteración de la salud padecida ya no será improcedente, sino nulo; la extinción por causas objetivas (si las ausencias intermitentes traen su causa de la enfermedad asimilada) puede merecer esa misma consideración. • El enfoque es trasladable a la adaptación del puesto de trabajo (ritmos, horarios, equipos, equipamientos, etc.), promoción profesional, retribuciones, contratación, etc. • Las consecuencias instrumentales (sistema indiciario, inversión del onus probandi , indemnidad, etc.) no se quedan a la zaga.»
La extinción del contrato de trabajo por enfermedad del trabajador · JUAN CARLOS ITURRI GARATE · Cuadernos Digitales de Formación · 2017 · PDF
Prueba indiciaria y presunciones · pág. 12 · con fórmula de valoración
«Sin embargo, cualquier otra acción realizada por la empresa también podrá ser considerada como una venganza, por ejemplo; la modificación de las funciones, el traslado de centro de trabajo o la disminución del salario podrán ser consideradas como una acción del empresario encaminadas a perjudicar al trabajador por haber reclamado sus derechos. - Carga de la prueba : Corresponde al trabajador aportar al menos un indicio que permite generar una razonable sospecha o apariencia de la posibilidad de que se haya producido la venganza por parte de la empresa. En este sentido, será suficiente la acreditación de la reclamación de derechos realizada.»
La garantía de indemnidad · JAVIER SAN MARTIN RODRIGUEZ · Cuadernos Digitales de Formación · 2017 · PDF
Prueba indiciaria y presunciones · pág. 2 · con fórmula de valoración
«1. Definición legal y jurisprudencial 2. Presupuestos materiales y formales para la efectiva aplicación del decomiso A) La investigación del patrimonio B) Petición de parte en la calificación inicial y en el plenario C) Prueba indiciaria D) Carga de la prueba E) Motivación F) Posibilidad de intervención de los terceros afectados por el decomiso G) Necesidad de un pronunciamiento condenatorio previo H) Proporcionalidad II. El marco legal del decomiso en 2015 III. Elementos: objeto del decomiso. Su extensión IV. La recuperación y gestión de activos 1.»
La relación de la Oficina de Recuperación y Gestión de Activos con los órganos judiciales y funcionamiento operativo · CRISTINA MARTINEZ-ARRIETA MARQUEZ DE PRADO · Cuadernos Digitales de Formación · 2017 · PDF
Qué hay de cada medio
Pasajes publicados de cada medio y documentos que lo nombran —estos últimos, de los 8.590 del fondo, tengan o no pasaje—. Se pincha para ver el mapa.
| Medio | Pasajes | Documentos que lo nombran |
|---|---|---|
| Prueba pericial · por menciones | 810 | 3.654 |
| Prueba documental · por menciones | 652 | 6.690 |
| Prueba testifical · por menciones | 439 | 2.410 |
| Interrogatorio de las partes · por menciones | 86 | 1.337 |
| Prueba indiciaria y presunciones · por menciones | 559 | 2.813 |
| Prueba electrónica · por menciones | 298 | 3.427 |
| Prueba ilícita y prohibida · por menciones | 464 | 5.493 |
| Valoración de la prueba en general | 3.524 | 3.163 |
De dónde sale y qué no es
Del fondo doctrinal del CGPJ descargado en la casa: Cuadernos de Derecho Judicial, Estudios, Manuales, Formación a Distancia, Conclusiones y Revista. El índice se genera con npm run formacion:pasajes y se comprueba con npm run formacion:pasajes:test: cada pasaje tiene que estar, palabra por palabra, en su documento. Si un pasaje no aparece, la puerta se pone roja y no se publica.
Un pasaje es una ventana de 900 caracteres, no una cita: el texto del CGPJ trae erratas de extracción y el sentido depende del contexto. Las citas que la aplicación sostiene —las reglas de valoración y los criterios de prueba— van aparte, con su literal comprobado. Licencia CC BY-NC-ND 4.0 (CGPJ).
Para medir un escrito contra las reglas: la auditoría de fondo →