Negociar la conciliación

Antes del juicio te van a ofrecer un acuerdo. Entra con dos cifras: la que pides y la que no bajas. Se calcula en tu navegador; no se envía nada.

Salario bruto anual (con las pagas extra)Qué pide tu demandaFecha de alta en la empresaFecha del ceseDía del juicio o de la conciliaciónCotización de la empresa, % (opcional, está en tu nómina)Daño moral: qué derecho se vulneró (baremo de la LISOS)…o la cifra que pide tu demanda, si es otraSi pierdes la nulidad, ¿qué queda?

Lo que se resta de los salarios

La IT que te pagó la mutua, el paro, lo que cobraste en otro empleo después del cese (art. 56.2 ET). Si no lo restas tú, lo restará la empresa.

Otras partidas de tu demanda

Vacaciones, diferencias salariales, finiquito pendiente. Marca «es salario» si cotiza.

Tu probabilidad de ganar lo que pides: 60 %

Es tu estimación, no la de la web. El suelo es lo que vale el juicio con esa probabilidad: por debajo, te sale mejor juzgar.

Pon el salario, la fecha de alta y la del cese para ver las cifras.